A Fetam-RN lançará pela primeira vez na sua história,Campanha Estadual de Lutas em Defesa dos
Servidores Públicos Municipais do Rio Grande do Norte. Com o Lema:“Por Mais Direitos, Salários, Trabalho
Decente e Igualdade Social”,o objetivo desta Campanha é difundir por
todos os municípios do estado as bandeiras de lutas da Federação e de seus
sindicatos filiados, construindo ambiente favorável para negociação da sua
agenda juntos as administrações municipais, envolvendo todas as categorias de
servidores numa pauta coletiva e articulada voltada para as principais
reivindicações do funcionalismo municipal, entre as quais se destacam: 1- Defesa do cumprimento integral da Lei
11.738/08 (piso salarial do magistério). 2- Não a implementação da Previdência Própria,
pelo FIM do Fator Previdenciário. 3- Combate a precarização dos serviços
públicos e a Terceirização – PL: 4330. 4- Pela atualização e aplicação integral
dos Planos de Cargos Carreira e Salários – P.C.C.S - com ganho real de
salários. 5- Transparência e autonomia dos Conselhos de Controle Social. 6-
Concurso Público com igualdade de oportunidades. 7-Pelo FIM às práticas de Assédio
Moral no serviço público. 8- Por uma Reforma Política popular para democratizar
o Brasil. 9- Fim das violências contra Mulheres, Negros, LGBT e minorias.10- Aprovação
e implementação do Piso Salarial dos Agentes Comunitários de Saúde e Endemias.
Organizar e ampliar a política sindical dos municipais, categoria que
mais se fortalece no âmbito do movimento sindical brasileiro, sustentando a
bandeira municipalista sob a lógica e pensamento estratégico classista e do
desenvolvimento humano e social é objetivo central da Fetam-RN para 2014, ressaltando sua tática organizacional, com liberdade
e autonomia sindical, fortalecendo os Polos sindicais nas regiões do estado e
formando politicamente seus dirigentes, na perspectiva de referendar e dar
visibilidade ao papel das novas lideranças que, em breve estarão prontas para
outros desafios no âmbito dos poderes institucionais.
Nenhum comentário:
Postar um comentário